Projeto
Recrutamento e Seleção de Pessoas
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Descrição
Recrutamento: é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego. Seleção de pessoas: é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto os resultados. Enquanto o recrutamento é um processo de coleta de informações, a seleção é um processo de comparação de conhecimento, habilidades e atitudes (CHA) e decisão sobre os melhores candidatos
Descrição
Recrutamento e seleção são procedimentos que envolvem a Captação de Recursos Humanos, processo que visa atrair e escolher candidatos para ocupar cargos dentro da organização, ou seja, prover à empresa de mão-de-obra capaz. Quando o serviço é necessário? Três principais pontos indicam uma necessidade efetiva para um serviço de Recrutamento e seleção: - Rotatividade (turn-over) – entrada e saída de funcionários da organização com frequência, ou seja, os profissionais não permanecem por muito tempo na empresa, com altas taxas de contratação. - Aumento de quadro planejado – ações ou intenções previamente planejadas e aprovadas na empresa, como mudanças de maquinário, criação de uma nova área, lançamento de um novo produto, entre outras. - Aumento de quadro circunstancial – ações para atender determinadas necessidades da empresa, como contratação de temporários, mudanças de mercado, etc.
Descrição
O escopo completo do nosso serviço de Recrutamento e Seleção consiste em triagem de currículos, aplicação de dinâmicas e entrevista comportamental. Todas essas etapas servem para que possamos identificar a melhor pessoa para a sua vaga.
Descrição
Segundo Marras: “O recrutamento é uma atividade de responsabilidade da administração de recursos humanos que tem por finalidade a captação de pessoas interna ou externamente à organização com objetivo de suprir as necessidades de pessoas na empresa. O recrutamento ocorre dentro do contexto do mercado de trabalho, que é o espaço onde ocorre o intercâmbio entre as empresas e as pessoas, e o mercado de recursos humanos que é o conjunto de candidatos que buscam em emprego, este mercado envolve pessoas que estão dispostas a trabalhar e também as que já estão trabalhando". França e Arellano: “A seleção é a escolha dos candidatos mais adequada para organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise avaliação e comparação de dados.”. Bibliografia: Marras e J.P.Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 3 ed. São Paulo: Futura, 2000. França, A.C. Limongi. Práticas de Recursos Humanos - PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2009.
Descrição
Todo processo seletivo tem dois momentos que se complementam. São eles: - ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS É o processo de analisar e descrever, numa maneira global, todas as atividades que são executadas e características pessoais necessárias para um ocupante de um cargo que se situa em uma posição no organograma organizacional. - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PESSOAL É o processo de anunciar dentro e fora da organização uma vaga e atrair candidatos para fazer parte de uma seleção que busca encontrar, entre eles, os que são mais compatíveis com o cargo. Realizamos todo o processo seletivo, desde a análise dos cargos, divulgação da vaga, triagem de currículos, dinâmicas, provas situacionais, entrevistas até testes psicológicos que somente os psicólogos podem aplicar.
Descrição
Processo que tem como objetivo selecionar novos colaboradores para a empresa. O recrutamento, tem como objetivo atrair pessoas interessadas na vaga de emprego através dos meios de comunicação, sendo possível através disso, avaliação e seleção dos indivíduos mais capacitados através de dinâmicas, entrevistas e testes psicológicos. Benefícios do serviço: Auxilia nossos clientes a obterem melhores resultados na seleção de seus funcionários. A importância deste serviço pode ser evidenciada pela necessidade de pessoas adequadas para cada cargo para que ocorra um bom funcionamento da empresa. Portanto, as falhas nesse processo comprometem a produtividade e o desempenho das organizações.
Descrição
Através de um processo ágil de contratação de funcionários, encontre as pessoas que sejam mais capacitadas e alinhadas com o perfil desejado pela empresa.
Descrição
A Pacto pode auxiliá-lo, de forma personalizada, vendo suas reais necessidades e montando o perfil esperado para ocupar o cargo certo. Construímos um modelo de seleção, capaz de reter aqueles que possuem o perfil e a aptidão necessários para trabalharem na sua empresa.
Descrição
O serviço consiste em duas etapas. O Recrutamento é a 1ª etapa que visa atrair candidatos com o perfil esperado e a realização da triagem desses para a próxima etapa. A 2ª etapa são as dinâmicas e entrevistas em que é possível analisar o candidato de forma completa, seus conhecimentos, suas habilidades e suas competências, além do comportamento diante de situações passíveis de ocorrer no funcionamento cotidiana. Com isso, consegue se selecionar pessoas capacitadas e alinhadas ao propósito da empresa.
Descrição
O serviço tem como objetivo, encontrar o melhor perfil para ocupar um determinado cargo na empresa. Este deve ser aquele que trará melhores resultados para a organização.
Descrição
Recrutamento e seleção dos melhores talentos para melhorar o desempenho da sua empresa
Descrição
O serviço de recrutamento e seleção fornecido pela Delfos tem objetivo de fornecer para a empresa pessoas que estejam alinhadas a cultura, e assim, capacitadas para serem parte daquele time. Realizamos relatórios parciais durante todas as etapas do processo seletivo, além de um relatório final sobre tudo que foi coletado, a fim das lideranças responsáveis tomarem uma decisão a respeito dos candidatos.
Descrição
Alinhamos, segundo suas expectativas e exigências, as competências especificas e comportamentais para a ocupação da vaga. Assim, direcionamos uma estratégia de captação de candidatos e seleção criteriosa para trazer a sua empresa o profissional mais alinhado ao cargo, reduzindo gastos na hora de contratar um novo funcionário que efetivamente vai agregar valor a seu empresa.
Descrição
O recrutamento tem como objetivo trazer o máximo de profissionais potenciais possíveis, usando assim procedimentos e técnicas para atrair os candidatos. Já a Seleção tem como objetivo realmente escolher qual profissional será aceito para a vaga proposta, dentre todas as opções apresentadas na etapa de recrutamento. As principais etapas são triagem, dinâmica e entrevista, mas podem variar e acordo com a necessidade de cada negócio.